Gerhard Komarek

KommR Gerhard Komarek

Innungsmeister Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger

Wir sind Unternehmer:innen und teilen unsere Fachkompetenz und Erfahrungen in unserer Branche, um gemeinsam mit anderen Entscheidungsträger:innen die Rahmenbedingungen für unsere Branche in der Wirtschaftskammer Wien zu verbessern und mitzugestalten. Dabei sind wir Teil des Team Wirtschaftsbund, der größten und stärksten Interessenvertretung für Unternehmer:innen.

Was braucht unsere Branche jetzt und in der Zukunft?
Seien Sie dabei und gestalten ihre Branche mit!

Welche Ideen haben Sie?

Ziele

Wirtschaft

entfalten.

Wir arbeiten für die Zukunft. Jetzt und in der Gegenwart. Wien ist exzellenter Wirtschafts- und Arbeitsstandort und eine der lebenswertesten Städte.

Folgende Branchen-Ziele haben wir uns zur Aufgabe gesetzt:

Kollektivvertrag

Flexible Arbeitszeit gem. § 7 ausweiten auf alle Lohngruppen, 52 Wochen, auch Teilzeitkräfte.

Schaffung - losgelöst von der flexible Arbeitszeit - eines 10-Stunden-Arbeitstag im § 6 Arbeitszeit.

Abschaffung oder Reduzierung Mehrarbeitsstundenzuschlag (z.B. auf 5%).

Verkürzung der täglichen Ruhezeit auf 9 statt 11 Stunden.

Kampf gegen Pfuscher und Dumpingpreise

Verhinderung von Sozialbetrug und wirtschaftlichen Ungerechtigkeiten durch effektive Bekämpfung von Pfuschern und Dumpingpreisen.

Ausbildungsqualität heben

Digitale Prüfungsplattform nach Vorbild der Zentralen Reifeprüfung in der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereinigung für sämtliche Ausbildungen. Modernste Bedingungen in der Gebäudereinigungsakademie schaffen und weiterentwickeln.

Imageverbesserung

Präsentation neuer österreichweit laufender Werbefilme. Unter dem Motto "Die Kunst, die alles zum Erstrahlen bringt" - die Gebäudereiniger und Hausbetreuer Österreich präsentieren innovative Imagekampagne. Regional gesetzte Aktivitäten in Wien zur stetigen Imageverbesserung mit Plakat-, Straßenbahn- und Onlinemedien.

Rahmenbedingungen verbessern

Forcieren der Tagreinigung, um Rahmenbedingungen für Mitarbeiter zu verbessern und den Personalmangel entgegenzuwirken.

Lernen Sie unser Netzwerk kennen und bekommen ausgewählte Angebote.

Kommen Sie ins kostenfreie Basisnetzwerk!

Erfolge

Wir als Unternehmer:innen übernehmen Arbeit und Verantwortung für unsere Branche in unserer Fachgruppe. Folgende Erfolge konnten wir bereits verbuchen:

Imagepflege, Service und Qualitätsausbau

Aktualisierung des Berufsbildes, Überarbeitung und Neuauflage des Branchenhandbuchs, Erarbeitung des Mindeststundensatz-Kalkulationstools, eines Stundenermittlungstools laut Ö-Norm.
Entwicklung von Serviceunterlagen und -tools wie die Objektbesichtigungs-Checkliste, das Merkblatt für Glasreinigung, weiterer Ausbau der Sprach-Lern-App mit mehr als 1300 Fachbegriffen für Mitarbeiter und Produktion von 16 Lehrvideos.
Herausgabe der wissenschaftlich erstellten Broschüre für Tagreinigung für Kunden mit zahlreichen Praxisbeispielen und Argumenten. Mit der Kampagne „Komm ins Team Sauberkeit!“ wurden Möglichkeit geschaffen, Interessierte und Betriebe mit offenen Stellen miteinander in Verbindung zu bringen.

Aus- und Weiterbildung stetig verbessert

Betrieb der privaten Berufsschule in Wien in der Gebäudereinigungsakademie, Änderung des Namens des Lehrberufes der „Reinigungstechnik“, neue Broschüren und Folder zur Lehrlingsrekrutierung, Erweiterung der Gebäudereinigungsakademie der Wiener Gebäudereiniger zum modernsten Ausbildungszentrum Europas und Erstellung eines Qualitätsmanagement-Leitfadens für den Lehrberuf zur Unterstützung der Betriebe bei deren Lehrlingsausbildung.

Erfolge in der Normung

Erstellung, Aktualisierung und Zusammenfassung von 8 bestehenden Normen auf nur 3 Branchennormen zur Schaffung größtmöglicher Praktikabilität im Betriebsalltag

Kollektivvertrag

Die durch die vom Parlament 2017 beschlossene Angleichung der Arbeiter/Angestellte Kündigungsfristen war es möglich und notwendig im Kollektivvertrag branchenverträgliche Kündigungsfristen festzusetzen. Ohne eine solche Regelung wäre mit 1. Oktober 2021 eine erhebliche Verlängerung der Kündigungsfristen für alle Reinigungskräfte in Kraft getreten. Nach intensiven Verhandlungen gelang eine Grundsatzvereinbarung auf verkürzte Kündigungsfristen unter der Voraussetzung der Gründung eines Sozialfonds (0,2% der Lohnsumme pro Jahr / monatliche Abführung der Teilbeträge) vereinbart. Die Mehrkosten für die längeren Kündigungsfristen hätten den Betrieben mehr als das 15-fache gekostet.

Ausbildungsförderung

Die Ausbildungsmaßnahmen geprüfte/r Sonderreiniger/in, geprüfte/r Hausbetreuer/in und geprüfte/r Objektbetreuer/in nach ÖNORM D2040 sind nach Absolvierung 50% förderbar.

Genießen Sie alle Vorteile des größten Wirtschaftsnetzwerk Wiens.

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Zusammen mit Ihnen wollen wir die
Wirtschaft entfalten
und Wien gestalten!

Was brauchen wir Unternehmer:innen jetzt und in der Zukunft?

Ziele

Erfolge

Gerhard Komarek

Ziele

Wirtschaft

entfalten.

Verhinderung von Sozialbetrug und wirtschaftlichen Ungerechtigkeiten durch effektive Bekämpfung von Pfuschern und Dumpingpreisen.

Digitale Prüfungsplattform nach Vorbild der Zentralen Reifeprüfung in der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereinigung für sämtliche Ausbildungen. Modernste Bedingungen in der Gebäudereinigungsakademie schaffen und weiterentwickeln.

Forcieren der Tagreinigung, um Rahmenbedingungen für Mitarbeiter zu verbessern und den Personalmangel entgegenzuwirken.

Erfolge

Erstellung, Aktualisierung und Zusammenfassung von 8 bestehenden Normen auf nur 3 Branchennormen zur Schaffung größtmöglicher Praktikabilität im Betriebsalltag

Die Ausbildungsmaßnahmen geprüfte/r Sonderreiniger/in, geprüfte/r Hausbetreuer/in und geprüfte/r Objektbetreuer/in nach ÖNORM D2040 sind nach Absolvierung 50% förderbar.

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